Zonder vitale onderwijsprofessionals, geen vitale school.
Het doel van vitaliteitsmanagement is het positief beïnvloeden van het functioneren van de organisatie als totaal, met betrekking tot duurzame inzetbaarheid, productiviteit en continuïteit. Vitaliteitsmanagement betreft alle initiatieven die organisaties ontplooien om hun medewerkers fit en vitaal te houden, zodat ze hun passie voor onderwijzen vast kunnen houden, loopbaanambities verwezenlijken en een juiste balans tussen werk- en privéleven ervaren. Vitaliteitsmanagement is daarmee een integraal onderdeel van het strategisch onderwijs- en organisatieplan. De organisatie creëert met vitaliteitsmanagement een werkomgeving die prioriteit geeft aan het welzijn van onderwijsprofessionals.
Effectief vitaliteitsmanagement levert vitale en energieke onderwijsprofessionals op, die:
✔️ graag komen, zijn en blijven;
✔️ talenten ontdekken en inzetten;
✔️ proactiever zijn;
✔️ meer eigenaarschap ervaren;
✔️ efficiënter werken en leren;
✔️ meer werkplezier ervaren;
✔️ minder snel ziek zijn.